Ausgangslage
Ranger Marketing & Vertriebs GmbH gehört zur Ströer-Gruppe und ist im Direktvertrieb tätig, unter anderem für bekannte Marken aus Telekommunikation, Energie und dem gemeinnützigen Bereich. Das Geschäftsmodell lebt von Menschen: Vertriebsteams in ganz Deutschland, organisiert über lokal ansässige Vertriebspartner. Bei hoher Fluktuation ist der Bedarf an neuen Mitarbeitenden dauerhaft hoch.
Um der Fluktuation zu begegnen, sollte das Recruiting online deutlich ausgebaut werden: über die eigene Website, über Jobportale und über die Vertriebspartner vor Ort, die ihr Personal in der eigenen Region gewinnen.
Ziel
- Die Website zum zentralen Werkzeug im Recruiting machen, für Bewerber und für Kunden
- Bewerbungen aus Jobportalen und der eigenen Website an einer Stelle zusammenführen
- Jeden Vertriebspartner mit einer eigenen Website ausstatten, die günstig im Betrieb ist, schnell lädt und lokal gefunden wird
- Alle Kanäle messbar machen, um Budget gezielt dort einzusetzen, wo Bewerbungen entstehen
Lösung
Dominik Plaszewski war maßgeblich an Konzeption, Strategie und Umsetzung der Online-Recruiting-Kampagne beteiligt. dpi Design übernahm dabei als Full-Service-Dienstleister die Websites, von der Domain bis zur Programmierung.
Relaunch mit Fokus Recruiting
Neuausrichtung der Unternehmenswebsite auf die Gewinnung neuer Mitarbeitender.
Jobportale angebunden
Wir haben das zentrale Recruiting selbst an Indeed, StepStone und Xing angebunden.
Fünf Recruiting-Websites
Für fünf neu gegründete Gesellschaften mit Fokus Personalvermittlung: Auswahl suchmaschinenfreundlicher Domains, Konzept, Design und Programmierung.
Franchise-Website-System
Ein Baukasten, mit dem der Konzern lokale Vertriebspartner deutschlandweit mit hochwertigen, performanten Websites ausstattet. Einmal entwickelt, für jeden Partner schnell und günstig ausgerollt.
Tracking
Google Analytics und Google Tag Manager, angebunden an das Bewerbermanagementsystem, damit jede Bewerbung ihrem Kanal zugeordnet werden kann.
Die Idee hinter dem Franchise-System
Statt für jeden Partner eine eigene Website zu bauen, gibt es ein gemeinsames System mit einheitlichem Design und gemeinsamer Technik, das für jeden Partner mit eigenen Inhalten befüllt wird. So bekommt jeder Partner eine professionelle, schnelle Website, ohne dass jedes Mal von vorn entwickelt werden muss, und der Konzern behält Marke und Tracking im Griff.
Ergebnis
Das Ergebnis der Kampagne waren monatlich mehr als 200 neue, organische Bewerbungen aus der Zielgruppe für Ranger und die Ströer-Gruppe. Die Zusammenarbeit wurde nach dem Relaunch fortgesetzt, unter anderem mit Konzepten für die Wartung und Absicherung der Partner-Websites.
